-Modsat tidligere, noget luftige, udspil fra diverse vækstteams, så har Det Blå Vækstteam denne gang formået at komme med meget konkrete anbefalinger, siger formand for CO-Søfart og Metal Maritime, Ole Philipsen.

Resultatet af Det Blå Vækstteams arbejde blev her til formiddag offentliggjort ved et pressemøde om bord på DFDS skibet ‘Ark Futura’ i Københavns Frihavn.
Ole Philipsen ser flere positive tiltag i det samlede katalog på 34 sider fra vækstteamet.
-Overordnet er vækstteamet denne gang kommet hele vejen rundt om det maritime erhverv. Og i forhold til udviklingen af kompetencer, så kigges der ikke isoleret på de akademiske lag. Der er anbefalinger til udvikling hele vejen i uddannelsessystemet - og der kigges på alle niveauer fra faglærte til de akademiske uddannelser. Det er virkelig positivt, siger Ole Philipsen og tilføjer:
-At vækstteamet har kigget bredt på det maritime erhverv ses også i afsnittet om havnene og udviklingen af havneaktiviteter. Her har der tidligere været en tendens til isoleret at vende blikket mod de offshore-relaterede havne på vestkysten. Denne gang har vækstteamet arbejdet bredt og inddraget havnene på de østvendte kyster, hvor øgede vindmølleaktiviteter er et forventeligt scenarie og giver mulighed for vækst.

DIS-offshore med dansk arbejdskraft

Under vækstteamets arbejde har der fra flere sider været stort fokus på udvidelsen af DIS til også at omfatte offshore-skibe.
-Anbefalingerne fra vækstteamet om offshore-DIS fokuserer på at gøre dansk arbejdskraft konkurrencedygtig, og det er meget positivt, kommenterer Ole Philipsen og fortsætter:
-Den tråd har både S og DF taget op i de politiske udmeldinger, hvor de klart fastholder, at et offshore-DIS skal følges af krav om dansk arbejdskraft. Betingelser, som vi har uddybet overfor politikerne ved flere lejligheder.

Uddannelse målrettet færgefart

Vækstteamets anbefalinger mht. maritime uddannelser og kompetencer indgår i flere afsnit i den samlede rapport. Et af tiltagene er blandt andet at iværksætte en uddannelse målrettet den hjemlige færgefart.
-Rekrutteringen til færgefarten er et kapitel for sig, og det er godt, at vækstteamet også har kigget på den del. En ny uddannelse til færgefarten må blot ikke blive en blindgyde. Den skal rumme mulighederne for at kunne komme videre. Samtidig ser vi her fra CO-Søfart færgefarten som en oplagt mulighed for Søværnets ansatte, der evt. fratræder eller går tidligt på pension. Her har en lang række ansatte de nødvendige kompetencer, men mangler de formelle papirer for at kunne sejle i færgefarten. Det nye tiltag vil åbne for nye muligheder på det område, siger Ole Philipsen.

Digitaliseringens bagside

Anbefalingerne og resultatet af arbejdet i Det Blå Vækstteam var i tirsdags på dagsordenen ved et dialogmøde med erhvervsminister Brian Mikkelsen. Alle erhvervets parter var samlet til mødet, hvor Ole Philipsen benyttede lejligheden til fremhæve vækstteamets forslag til at få taget fat i de omfattende problemer, som digitaliseringen påfører udenlandske søfarende i DIS. CO-Søfart har vedholdende påpeget de kommunikative problemer mellem danske myndigheder og udenlandske søfarende. Problemer, der er vokset i takt med digitaliseringen, hvor der kræves E-post, NemID og CPR-nummer ved henvendelse.
-Det bliver sværere og sværere at begå sig uden et dansk CPR-nummer og NemID, og ingen udenlandsk søfarende kommer nogensinde i nærheden af hverken at få et dansk CPR-nummer eller NemID. Vækstteamet anbefaler nedsættelse af en tværministeriel arbejdsgruppe, der i samarbejde med erhvervets organisationer skal finde løsninger på problemerne. Det er på høje tid, og fra CO-Søfart indgår vi gerne i den arbejdsgruppe. Vi har immervæk 15 års erfaring på området, kommenterer Ole Philipsen.

Se hele rapporten:

Den samlede rapport fra Det Blå Vækstteam kan ses på Erhvervsministeriets hjemmeside.

Direkte link til:
Erhvervsministeriets pressemeddelelse - Klik her 

Rapport fra Det Blå Vækstteam - Klik her