Ny overenskomst for Supervisorgruppen i DFDS A/S

Forhandlingerne mellem DFDS A/S og Dansk Sø-Restaurations Forening om fornyelse af særoverenskomsten for Supervisorer er nu afsluttet.

Som en forandring er der nu i overenskomsten aftalt at supervisorer, der er i selvstændige stillinger uden en direkte leder, skal indplaceres i løntrin F. Her tænkes på oldfruer på skibe uden Accommodation Manager, samt souschefer der ikke har en køkkenchef ombord. Der kan også være andre stillinger i tilsvarende situation.

Det er også aftalt, at der for disse ”selvstændige” Supervisorer kan forhandles individuelle aftaler mellem rederi, ansat og forening. Dette kræver, at man er medlem af DSRF.

Det er aftalt, at Supervisorer fremover har samme opsigelsesvarsler som er gældende for officerer, d.v.s. op til 6 måneders opsigelse efter 10 års ansættelse. Den ansattes eget opsigelsesvarsel er aftalt til 1. måned.

I hyrestigninger er der forhandlet en aftale på plads, som betyder at de Supervisorer, der har været ansat gennem en længere periode eller yder en særlig god indsats og derfor har opnået en indplacering i løntrinene F til J, får en større hyrestigning.

I alt stiger Supervisorer placeret i løntrinene A til E ca. 1100 kr. månedligt i perioden 1. marts 2004 til 1. marts 2006. Supervisorer i løntrinene F til J stiger ca. 1600 kr. i samme periode.

Der er ikke ændret på overenskomstens bestemmelser om optjening og afvikling af frihed samt tørnperioder.

Der er enighed om, at denne overenskomst er en særoverenskomst til hovedoverenskomsten for menigt cateringpersonale mellem Danmarks Rederiforening og Dansk Sø-Restaurations Forening, og ikke til den gældende overenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Sø-Restaurations Forening for samme gruppe.

Under gennemgangen af alle Supervisorers ansættelse og løn-indplacering til disse forhandlinger, har foreningen med undren kunnet konstatere, at adskillige Supervisorer var forkert indplaceret. Eksempelvis er en souschef indplaceret i løntrin A, selvom det tydeligt fremgår af overenskomsten, at en souschef som minimum skal indplaceres i løntrin D. I alle disse tilfælde har det drejet sig om ikke-medlemmer, hvilket viser at ukendskab til den overenskomst, som man er ansat under samt manglende mulighed for hjælp fra den rette faglige organisation, kan ende med at koste penge. De som er forkert indplaceret vil nu blive rettet af rederiet fra 1. juni.