På Søfartens Lederes hjemmeside kan man læse, at ændringen i godtgørelse efter Sømandsloven § 42 stk. 1 først træder i kraft 1. januar 2017, hvorfor en opsagt officer fortsat er omfattet af den gamle bestemmelse, hvor der opereres med henholdsvis 12, 15 og 18 års anciennitet.

Ændringen blev gennemført ved Lov nr. 400 af 2. maj 2016, på baggrund af, at EU-domstolen og Højesteret havde påpeget, at man ikke kunne afslå at yde en opsagt ansat godtgørelse, hvis denne efter opsigelsen modtog alderspension, sådan som den tidligere funktionærlov foreskrev.

Ændringen i Sømandsloven blev foretaget således, at denne kom i overensstemmelse med ændringen i funktionærloven, og at man ikke blev afskåret fra godtgørelse i disse situationer.

Som det fremgår af bemærkningerne til ændringsforslaget, har lovgiver fremsat denne for at danne en enslydende bestemmelse - altså med samme indhold og betydning som Funktionærlovens bestemmelser § 2 a.

Funktionærloven - anciennitet på fratrædelsestidspunktet

Da Funktionærloven opererer med ancienniteten på fratrædelsestidspunktet, er det gældende lovgivning på dette tidspunkt, som regulerer forholdet, og da forarbejderne til ændringen i Sømandsloven tydeligt angiver, at det er for at lave identisk regel som bestemmelsen i Funktionærloven, vil forståelsen også skulle være ens.

Fra vores møder med Mærsk Supply Service, ved vi, at man forventer, at effektuere opsigelser efter høringsperioden i England, hvorfor vi forventer dette sker tidligst ultimo september.

På baggrund af vores kendskab til overenskomsten, må vi konstatere, at man næppe har et opsigelsesvarsel på under 4 måneder, hvis man har været ansat i rederiet i over 12 år.

Lidt hurtig hovedregning giver 13 (september måned 9 + 4).

Da dette bringer officeren frem til en fratræden efter 1. januar 2017, må vi forvente, at rederiet vil kunne fastholde anvendelsen af de på dette tidspunkt gældende regler for fratrædelse, omvendt vil rederen ikke være fritaget fra at betale fratrædelsesgodtgørelsen, hvis officeren vil modtage folkepension eller alderspension, fordi der er indbetalt til en arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Det vil naturligvis for nogle være dejligt, om en domstol kom frem til, at man som tidligere i Sømandsloven skulle anvende opsigelsestidspunktet, og man kunne også komme med beregninger omkring et valg ved at kontraopsige, men dette vil ikke være information af generel karakter.

På den baggrund har vi valgt at beskrive det mest sandsynlige, eller i hvert fald "worst case" juridiske scenarie, og så kan andre mene herom hvad de vil, men man glemmer, som skrevet ovenfor, en lille juridisk detalje, nemlig at det afhænger af, om det er opsigelsestidspunkt eller fratrædelsestidspunkt der bliver lagt til grund.

DMMA vil kæmpe for den bedst mulige løsning

DMMA har haft officersoverenskomster i flere årtier, og har haft overenskomster for navigatører i mange år.

Vi vil naturligvis som forhandlingsberettiget organisation kæmpe for den bedst mulige løsning, men det er også væsentligt for os, at de omfattede er klar over, at det er et uafklaret spørgsmål.