Ny selvstændig hovedoverenskomst for cateringofficerer (hovmestre) indgået mellem Dansk Sø-Restaurations Forening og Danmarks Rederiforening.
SE HELE OK-TEKSTEN
Foreningen og Rederiforeningen (DR) har afsluttet forhandlinger om en ny hovedoverenskomst for cateringofficerer. Den nye overenskomst er gældende fra 1. april 2004 til 31. marts 2007.
Der er aftalt følgende:
- Hyrestigning på 3% årligt i overenskomstperioden (pr. 1/4-2004, 1/4-2005 og 1/4-2006).
- Overtidssatsen stiger 3% årligt i overenskomstperioden.
- Den pensionsgivende hyre stiger med 3% årligt i overenskomstperioden og cateringofficerer indplaceres i samme pensionsgruppe som overstyrmænd i største tonnage (pensionsklasse C).
- Den daglige fridøgnsoptjening under tjeneste stiger fra 0,61 til 0,65.
- Erstatning for overskridelse af udeperiode ændres fra ved hver 3. dags overskridelse til efter hver 2. dags overskridelse.
- Der optages snarest forhandlinger om indgåelse af en rammeaftale mellem DSRF og DR, således at der kan indgås individuelle aftaler i de enkelte rederier.
- Der optages forhandlinger om indførelse af nettopension (§53A) og om fordelingen af provenuet ved overgangen til denne pension.
- Barselsorlov (adoption): Det nye er, at gravide søfarende får lønret i 4 uger før fødslen (med max. 12.667 kr. netto pr. måned), og barselsretten på de 14 uger for søfarende med mere end 9 måneders anciennitet, øges til 20 uger (de sidste 6 uger også med max. 12.667 kr. netto om måneden). For søfarende fædre sker der ingen ændring af gældende retstilstand omkring de 2+2 uger.
- Frihed ved barns indlæggelse på hospital.
- Ny bestemmelse der fastslår, at catering-officeren tilrettelægger og fordeler arbejdet inden for restaurationsområdet.
- For catering-officerer i skibe hvor der for navigatørerne er etableret 2-skiftet vagt, er udmønstringsperioden normalt 12 uger.
Skattereform udestår og forhandles. I øvrige punkter er overenskomsten som hidtil.
Bestyrelsen i Dansk Sø-Restaurations Forening mener, at der med denne overenskomst er opnået en fornuftig aftale, og en aftale der som helhed ligger væsentligt over hvad der ellers er opnået på arbejdsmarkedet.
Især inden for pension er der sket en forbedring. Catering-officerer er fremover fra 1. dag i stillingen indplaceret i en slutpensionsklasse, en pensionsklasse som styrmænd/maskinmestre først kommer i ved udnævnelse til overstyrmænd/1. mestre.
Efter PFA’s oplysninger vil denne stigning i pensionsgruppe betyde, at en hovmester der starter til søs som 30 årig og sejler til han er 65, vil få ca. 2100 kr. (2004 kroner) mere månedligt i pension. Fra 1. april 2004 stiger arbejdsgiver indbetalingen fra 3254 kr. månedligt til 3712 kr. Yderligere forbedringer kan forventes, hvis forhandlingerne om indførelse af nettopension kan gennemføres og godkendes af skattevæsenet.
Også den forøgede frihedsoptjening er en klar forbedring, da det betyder at den enkelte catering-officer skal sætte 5 overtimer mindre til side pr. udemåned for at kunne holde en 1:1 ordning, og derfor kan tage disse 5 timer til udbetaling.
Da foreningen fra catering-officerer i Torm og Royal Artic Line ved, at disse ønsker at der bliver indgået aftaler tilsvarende den som foreningen har med A.P.Møller, har foreningen aftalt snarest at forhandle en selvstændig rammeaftale med DR, således at dette bliver muligt.
Foreningen optager nu forhandlinger med A.P.Møller og DFDS om fornyelse af de særlige aftaler i disse rederier, således at resultatet af hovedoverenskomsten kan overføres til disse aftaler, sammen med de særlige overenskomstkrav der er til disse overenskomster.
Den nye hovedoverenskomst er oplagt på foreningens hjemmeside og medlemmerne er meget velkomne til at kontakte foreningen for at få en kopi, eller få svar på evt. spørgsmål man måtte have.
Bestyrelsen i Dansk Sø-Restaurations Forening