SCANDLINES
VARSLEDE FYRINGER

I formiddags blev der afholdt møde i Rødby med repræsentanter for de faglige organisationer, og rederiet repræsenteret ved personalechef Søren Hasemann og HR-chef Stig Dambmann.

Formålet med mødet var at diskutere hvorledes Scandlines vil hjælpe de fyrede ansatte videre.

Scandlines præsenterede deres intentioner i et power-point oplæg med følgende indhold:

Det næste job

* Vi vil give optimale fremtidige beskæftigelses muligheder for de ramte medarbejdere, så vores indsats er rettet mod Det næste job. 

* Alle medarbejdere har fået mere end 10 måneders varsel.

* Der tilbydes et individuelt support forløb af A3S til de afskedigede medarbejdere der ønsker det.

* Overtid for officerer, catering og retail, der ved fratrædelses tidspunktet ikke har kunne afvikles af arbejdsmæssige grunde vil kunne anvendes til at udskyde reel fratrædelse.

* Navigatører vil blive tilbudt GOC.

* Medarbejdere vil blive fritstillet med rådighedspligt i det omfang der er drift- og arbejdsmæssig mulighed herfor.

* Afskedigede medarbejdere vil på baggrund af afdækket behov kunne få finansieret en uddannelse/uddannelses forløb efter aftale med rederiet.


Udestående

* Mulighed for ansættelse på tysk skib (ansættelses forhold er endnu uafklarede da ansættende firma udestår).

* En ordentlig anbefaling (vi hælder nok til tjenesteattest samt mulighed for at bruge os som reference).

* Genansættelses garanti (nej ingen garanti).

* Besætte andre interne stillinger indefra (hvis kvalifikationerne er i orden intet problem).


Ikke accepteret

* Der vil ikke blive givet fastholdelses bonus.

Kontakt:
Kirsten Østergaard
mail: koj@co-sea.dk
tlf.: 36 36 55 83