TILLÆGSFORSIKRINGER Fagbladsartikel

(fagbladet er nu lagt på hjemmesiden, og der er visse tilføjelser i artiklen i bladet til sammenligning med nedenstående)

Torsdag d. 25. marts afholdt vores A-kasse, FTF-A, orienterende pressemøde for de tilsluttede faglige organisationer, for at lancere tillægsforsikringer som fra 1. april 2004 udbydes med forsikringsselskabet Topdanmark som leverandør.

Sproget er, som det sikkert kan fornemmes, rendyrket forretning. Der er tale om forsikringsvarer på hylderne, hvor man bør gøre sig nøje bekendt med alt som er skrevet med småt, før man indgår i betalingsforpligtelser. Når det er sagt, må det også konstateres at det er på tide vi i vores A-kasse kan levere disse tilbud, som nu i et halvt års tid har været på markedet! i en række andre A-kasser. Det er blevet efterspurgt, det kan leveres, og så skal vi selvfølgelig kunne levere det.

Det er, som alle andre steder, forsikringsselskabet som leverer forsikringen, og hverken FTF-A eller de faglige organisationer er opkrævere af præmier, udstedere af rykkere eller for den sags skyld beslutningstagere om hvorvidt forsikringsbetingelserne er opfyldt eller ej. Til gengæld vil der finde et intensivt informationssamarbejde sted, og i selve aftalegrundlaget findes en bestemmelse hvorefter et eventuelt overskud på ordningen indgår i en pulje, hvorfra pengene efter aftale med FTF-A kan bruges til præmienedsættelse eller lignende. Forsikringsselskabet på sin side beregner sig et administrationshonorar og er ansvarlige for risiko og alle administrative omkostninger.

Foreningen vil selvfølgelig på enhver måde være medlemmerne behjælpelige hvis der skulle opstå problemer med forsikringsbetingelser og udbetalinger, på samme vis som vi er det i forbindelse med dagpengespørgsmål i det hele taget.

Grundlæggende set er der ikke den store forskel på forsikringsvilkår fra Topdanmark, og andre forsikringer af denne art, som udbydes med et A-kassemedlemsskab som forudsætning.

Der kan siges rigtig meget om disse forsikringer, som der også er gjort i en næsten 1 år lang debat i fagforeningerne. Visse store fagforeninger har valgt ikke at "være med på vognen", enten fordi forsikringerne mest er tilegnet relativt højtlønnede, eller måske på grund af særlig stor arbejdsløshed som fordyrer "produktet". Vi er altså nu med, og heldigvis til en fornuftig pris.

Følgende er mere detaljeret information, uden at den på nogen måde må tages for udtømmende, for de forsikringer som nu kan tegnes i Topdanmark af FTF-A-medlemmer. Det er pluk fra de overordnede betingelser og vilkår. Der er endvidere ingen garantier for misforståelser, fordi alle forsikringsbetingelserne endnu ikke er modtaget og det hele er nyt.

Generelt om dækning:

1) Ved ufrivillig ledighed

2) Hvis arbejdet mistes på grund af sygdom eller ulykke

3) Anciennitet fra andet forsikringsselskab kan overføres sammen med A-kassemedlemsskab.

Tegningsbetingelser:

1) Medlemsskab af FTF-A.

2) Mellem 18 og 60 år.

3) Du må ikke vide at du bliver opsagt eller sandsynligvis bliver det.

4) Du må ikke have modtaget ydelser fra en tilsvarende forsikring indenfor de sidste 2 år.

Valgmuligheder:

1) Dækningsperioder på op til 6 måneder

2) Dækningsperioder på op til 12 måneder

3) Karenstid på 1 måned

4) Karenstid på 2 måneder

5) Karenstid på 3 måneder

6) Forsikringsdækninger i spring på 2.000 kroner fra 2.000 til max. 24.000 kroner.

(Selvrisikoperioder = karenstid, er der særlige regler omkring. Hvis man efter en ledighedsperiode har arbejde i mindre end seks måneder og bliver ledig igen, fortsætter den forudgående ledighedsperiode uden karenstid hvis der altså er tid tilgode, ellers forudsættes 6 måneders uafbrudt arbejde)

Priser:

Vær særlig opmærksom på:

1) Dagpenge + tillægsforsikring kan højst udgøre 85% af løn før ledighed excl. arbejdsmarkedsbidrag (løn omfatter i denne forbindelse også fri bil, fri telefon etc.!).

Beregning: Månedsløn*0,92*0,85 minus dagpenge = Max. månedlig udbetaling.

2) Man kan maximalt få udbetalt 24 gange det forsikrede beløb hvorefter forsikringen er opbrugt (ledighedsperioder akkumuleres fra gang til gang). Herefter slettes man af ordningen og der skal minimalt gå 2 år før man igen kan starte forfra og tegne en ny forsikring.

3) Når forsikringen tegnes, skal der gå 6 måneder før den træder i kraft og første gang der udbetales skal du have været uafbrudt i arbejde i 12 måneder.

4) Præmien er fradragsberettiget og der betales almindelig skat af udbetalingerne.

5) HVORNÅR GÆLDER FORSIKRINGEN IKKE:

*                    Du vidste, eller havde grund til at tro, at du sandsynligvis ville blive afskediget, da du tegnede forsikringen.

*                    Du selv opsiger dit arbejde eller bliver berettiget bortvist af din arbejdsgiver.

*                    Ved tidsbegrænsede kontrakter som afsluttes inden 2 år.

*                    Du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

*                    Når du holder ferie.

Ovenstående er, som det fremgik af pressekonferencens spørgsmål og svar, langtfra forståeligt af denne korte beskrivelse - som det tilsvarende gælder ved dagpengelovens snirklede bestemmelser. På et spørgsmål om forsikringen ikke gjaldt hvis man selv som sømand opsagde sit arbejde med henvisning til Sømandslovens § 7, var svaret f.eks.  at det gjorde den hvor FTF-A vurderer at man ikke er selvforskyldt ledig(på trods af ovenstående sammenfatning). SML's § 7 er vores velprøvede undtagelsesbestemmelse i dagpengeloven.

Der var også en længere debat om det første punkt med kritik af det subjektive vilkår. Og, nok så vigtigt for mange, hvad nu hvis man bliver opsagt med overenskomstmæssigt varsel, men bliver idømt karantæne for selvforskyldt ledighed? Ja, - så gælder forsikringen heller ikke.

Foreningen vil snarest muligt lægge de samlede forsikringsbetingelser på vores hjemmeside og vil rådgive så godt det er os muligt. Det er en helt igennem frivillig sag og tilbud. Vi håber den kan komme nogle af vores medlemmer til gavn og ikke bare udgift.

Man kan kontakte Topdanmark pr. telefon eller e-mail om spørgsmål vedrørende forsikringen:
TOPDANMARK

Tlf.: 44743550

loensikring@topdanmark.dk